2013年10月3日星期四

英媒:中国工厂女工逐渐被男人取代

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2013年10月03日讯】()《》报导说,中国 工厂里的女工们逐渐被男人取代,但女人 不是失业,而是去追求更好的职业发展了。

在深圳一座现代化工厂里,工人们忙着包装过几天就会被送到全世界消费者手上的新款耳机,但生产线上的工人有一半是男人。


这座工厂的外资企业老板说,中国南方的工厂普遍面临找不到足够女工,而必须雇请男人的局面。


利安姆?凯西说,“从1990年代,一直到2000年代初期,生产线上都是女工,但现在男工更多了,情况完全不一样。”


劳力紧缺


文章 说,拉动中国出口导向经济的珠三角制造业聘雇越来越多的男性工人,因为劳力市场紧缺,连带的工资也被拉高了,还有一些企业被迫迁移内地或海外


另外一家制造汽车音响和电玩游戏机的工厂表示,以前有选择 的时候他们更倾向聘请女工,但现在招人一律男女不拘。


总部设在的中国劳动通讯组织表示,10年前工厂老板很容易找到大批从农村来的年轻女工,工厂喜欢用女工因为女工工作认真,服从命令,而且容易管理。


但现在,更多企业到内陆设厂,那里的工资更低,能找到离家近的工作女工们不会愿意离乡背井到外省寻找出路。


性别失调


的限制生育措施所导致的人口性别比例失调也是其中一个因素。


工厂必须面临一个事实,那就中国年轻人,男孩比女孩要多。


而且90后出生的女孩跟上一代想法也不同,她们要更多不同的生活体验,在更多不同的职业领域工作,追求更好的生活。


东莞一家聘雇2,200名工人的玩具车制造商表示,有越来越多女孩从事广大的服务业,宁愿在快餐店打工也不愿意到工厂上班。


应变之道


中国劳力市场的变化给企带来新的人力资源挑战,面临劳力市场紧缺企业也有不同的应变办法,


一些工厂除了调高工人工资之外,还为男性工人举办休闲活动,包括联谊活动和篮球比赛。


另一些不愿招聘男性工人的工厂,只好聘雇年龄更大的女性。


还有些工厂在考虑劳力市场和生产成本等整体条件之后,干脆迁移到越南和印尼的海外国家。


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