2014年8月14日星期四

女大学生PS简历照片求职被淘汰


被PS前后照片对比。(网络图片 与本文无关)


爱美的女士会用各种修图软件 ,将自己照片“美容”得更漂亮。近日,沈阳市沈小姐在与招聘单位面谈时被告知,简历照片与本人相差太大,当场让她离开。此前沈小姐曾用图片编辑软件将自己的照片美化过。事件在网络引起大量网民热议。

媒体报道,今年22岁的沈小姐,刚从大学毕业,前段时间在网上投了几份应聘简历。沈小姐认为在照相馆拍的照片太死板,于是自己用手机自拍后,用软件修饰将皮肤打亮,眼睛放大,下巴拉尖,还上了点腮红,好看多了。


沈小姐觉得,为让面试官有好印象,把求职照片修得好看点也无妨。


8月10日,她接到某大型商场的电话,欲面试的工作是化妆品专柜导购员。次日,沈小姐去面试,结果面试官告诉她本人与照片差别较大,当场让她离开。


商场人事部门负责人称,求职者的形象较好的话,的确会增加一定的面试机率,但商场更看重的是诚信,


该负责人称,近几年,越来越多求职者的照片都被PS过,和实际形象相差较大,不但不利于面试,还会起反作用。


事件上传到网络后,引起大量网民热议,对此事褒贬不一。


有的网民表示,长得漂亮,不如活得漂亮,越自然越自信。长得漂亮容易获得机会,这是一个看脸的世界。但长相一定不是决定成败的最关键要素。与其PS简历照片,不如多看书长知识、有知识长学识、有学识长见识、有见识长胆识。有了“四识”,何愁无人赏识?


也有的民众表示,就业形势越来越严峻,简历上的每一个细节都成为求职者的竞争点;用人单位的确存在关注女生外貌的价值取向,以貌而非以才取人。


还有网民称,说到底是看脸的社会,假如她照片不咋地但是本人很漂亮,面试官还会说差距太大而让她走人么。


责任编辑:洪昀










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