中国禁书: 全球雇员敬业度调查：中国员工最不敬业

2013年11月8日星期五

全球雇员敬业度调查：中国员工最不敬业

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【大纪元2013年11月09日讯】（大纪元记者杨一帆报导）近日，美国一家调查公司公布了一项针对全球雇员敬业程度的调查报告。报告显示，全球员工的敬业比例仅为13%，而中国为最低，敬业员工比例只有6%。

美国知名调查公司“盖洛普”近日在网上公布了一项针对全球雇员2011－2012年敬业程度的调查报告。报告将受访者的敬业程度分为敬业、漠不关心和怠工三种。

报告显示，142个国家和地区的员工，只有13%的员工是真正敬业的，63%的员工漠不关心，24%的员工消极怠工。全球敬业员工比例最高的三个国家分别为：巴拿马（37%）、哥斯达黎加（33%）和美国（30%）。中国（包括香港）最低，为6%。

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调查显示，中国员工最不敬业。2012年中国只有6%的员工工作敬业，远远低于世界平均水平，而在2009年，这一比例甚至低至2%。中国怠工的员工比例也不容乐观，尽管从2009年31%下降到了2012年的26%，但是仍然略高于世界平均水平。

报告还显示，与世界敬业水平发展趋势不太一样的是，中国员工根据自己的教育背景以及从业领域，其敬业程度的比例居然没有太大的分别。中国拥有初中、高中、大学学历的那些对工作漠不关心的员工比例分别为64%、71%、72%；消极怠工的员工比例分别为30%、24%、21%。可见，受教育程度的差别并未扩大对工作勤勉与敬业程度的差别，也并非是学历越高，勤勉、敬业的意识就更强。

民众热议

为什么天性勤勉的中国人在自己或为创业或为谋生的工作中却表现出如此的懒惰与懈怠呢？对此问题，网络上众说纷纭。

有网民称，如果在中国也严格执行每周35-38个小时，每年至少2-3周带薪假，中国人的敬业率也一定很高。我们现在能活着就不错了，每天累得跟狗一样，都快过不了了，还要怎么敬业啊？！

一些网民表示，敬业的前提是得到最大的公平公正！中国劳资关系严重不平等，在一个企业里，没有丁点归属感，怎么可能敬业！

中国上班族所承受的压力全球第一

一些研究劳工生存状况的专家认为，中国大陆现在通货膨胀、贫富差距悬殊、特权阶层、官员腐败等，中国人持续、勤劳苦干并没有换来相应的物质财富，会被疲惫与绝望感所取代，透支生命以换取勉强维持生存的低廉收入成了不得已而为之一种方式。而中国人的拜金主义、追求享乐、渴望一夜暴富等心态也是导致不敬业的原因之一。